קצבת פרישה בפנסיה תקציבית

הערה
הייעוץ הפנסיוני של Optimazia לא עוסק בפנסיה התקציבית.
לאור זאת אנו לא עוקבים אחר שינויים בתחום זה.
כל הרשום בנושא הפנסיה התקציבית הינו לידיעה כללית ומעודכן לשנת 2015.

זכאות לקבלת קצבת פרישה
קיימים 4 מצבים שבהם עובד הפורש מעבודתו זכאי לקצבת פרישה:

א. יציאה לקצבה לפי רצון העובד
עובד רשאי לפרוש מהשירות מרצונו ולקבל קצבת פרישה, במקרים הבאים:

1. הגיע לגיל הקובע, לפי תוספת שניה חלק ב' (55-57)
   לאחר 25 שנות שרות.
   קבלת הקצבה תהיה החל מגיל 60.
   אבל אם קבעה ועדה רפואית שאינו יכול להשתכר מחוץ לשרות, הקצבה תשולם מיד.
2. הגיע לגיל 60
   לאחר 10 שנות שרות.
   קבלת קצבה מגיל 60.
3. ועדה רפואית קבעה שאינו מסוגל לעבוד בשרות המדינה בגלל נכות
   לאחר 10 שנות שרות.
   קבלת קצבה מייד.
4. מורה או גננת,
   לאחר 20 שנות שרות (לא משנה מה הגיל).
   קבלת קצבה מגיל 60.
   אבל אם קבעה ועדה רפואית שאינו יכול להשתכר מחוץ לשרות, הקצבה תשולם מיד.
5. עובד מוגבל (מותנה) לגמלאות מטעמי בריאות
   
   • אשר פורש מרצונו לפי סעיפים 1 ו-2 לעיל
     רואים כאילו לא הייתה כל התניה, וזכאי לקצבה כמו כל עובד רגיל.
   • אשר פורש מרצונו לפי סעיף 3 לעיל
     וסיבת הפרישה היא אחת הסיבות דלהלן:
     
     • פרש שלא מסיבת מצב בריאות לקוי שגרם את ההתנאה בדבר זכויותיו לגמלאות,
     • פרש מסיבות מצב בריאות לקוי שגרם את ההתנאה בדבר זכויותיו לגמלאות,
       אולם מלאו לעובד בעת הפרישה 60 שנה והוא השלים עשר שנות שירות,
       או השלים חמש עשרה שנות שירות.
     רואים כאילו לא הייתה כל התניה, וזכאי לקצבה כמו כל עובד רגיל.

ב. יציאה מוקדמת לקצבה (הקפאת זכויות)

1. עובד שנסתיים שרותו לאחר 10 שנות שרות,
   וטרם הגיע לגיל 60.
   זכאי להקפיא זכויותיו ולקבל קצבה מגיל פרישת חובה (67).
   אבל:
   אם פרש מכל עבודה מסיבת מצב בריאות לקוי, ומקבל קצבה מכח חיקוק, יקבל קצבה מיד.
   אם פרש מכל עבודה, ולא מקבל קצבה מכח חיקוק כאמור לעיל, יקבל מגיל 60.
   קבעה ועדה רפואית שאינו יכול להשתכר מחוץ לשרות, יקבל קצבה מיד.
2. סעיף זה אינו חל על מי שקיבל פיצויים עקב סיום שירותו.
3. עובד שנפסל לשירות על-פי החלטת בית הדין למשמעת
   או שבית הדין החליט, מבלי שפסל אותו לשירות, שלא תשולם לו קצבת פרישה, כולה או מקצתה,
   יופקעו או יצומצמו זכויותיו הנ"ל.

ג. יציאה לקצבה לפי החלטת נציב שרות המדינה

1. עובד להגיע לגיל 60
   ושירת 10 שנים לפחות
   יכול הנציב להחליט על יציאתו לקצבה.(העובד זכאי לערער).
   קבלת קצבה מייד.
2. עובד שהגיע לגיל פרישת חובה, (67)
   ושירת 10 שנים לפחות
   חייב הנציב להוציא אותו לקצבה.
3. עובד שהגיע לגיל פרישת חובה, (67)
   וטרם השלים 10 שנות שרות
   רשאי נציב שרות המדינה להאריך את עבודתו,
   וכאשר יגיע ל-10 שנות שרות יהיה זכאי לקצבה.
4. עובד מוגבל (מותנה) לגמלאות מטעמי בריאות
   אשר פורש לפי סעיף א' לעיל
   רואים כאילו לא הייתה כל התניה, וזכאי לקצבה כמו כל עובד רגיל.

ד. יציאה לקצבה עקב פיטורי העובד

1. פיטורים מסיבת מצב בריאות לקוי (נכות)
   
   • מי שפוטר מסיבת מצב בריאות לקוי
     בדרגת נכות 25% ויותר
     לאחר 5 שנות שרות.
     קבלת הקצבה מייד.
     
   • מי שפוטר מסיבת מצב בריאות לקוי
     תהיה דרגת נכותו אשר תהיה
     לאחר 10 שנות שרות
     קבלת הקצבה מייד.
2. פיטורים מסיבות אחרות
   
   • מי שפוטר לאחר 10 שנות שרות (לא מסיבת בריאות לקויה)
     והוא בגיל הקובע לפי תוספת שניה, חלק א' (40-42 ) ומעלה,
     ולא נפסל לשרות המדינה ע"י בית דין למשמעת.
     קבלת הקצבה מייד.
     כמו כן זכאי למענק בנוסף לקצבה.
   • מי שפוטר לאחר 10 שנות שרות (לא מסיבת בריאות לקויה)
     ע"י בית דין למשמעת
     והוא בגיל הקובע לפי תוספת שניה, חלק א' (40-42 ) ומעלה,
     ולא נפסל לשרות המדינה ע"י בית דין למשמעת
     רשאי בית הדין למשמעת להקטין את קצבתו או להמירה לפיצויי פיטורים.
     קבלת הקצבה מייד.
     בנסיבות חמורות במיוחד רשאי בית הדין להחליט על שלילה מוחלטת של הזכות לקצבת פרישה.
3. פיטורים של עובד מוגבל (מותנה) לגמלאות מטעמי בריאות
   
   • עובד מוגבל לגמלאות מטעמי בריאות, אשר פוטר מאחת הסיבות דלהלן:
     
     • פוטר שלא מסיבת מצב בריאות לקוי;
     • פוטר מסיבת מצב בריאות לקוי שאיננו מצב בריאותו הלקוי שגרם את
       ההתנאה בדבר זכויותיו לגמלאות.
     • פוטר מסיבת מצב בריאותו הלקוי שגרם את ההתנאה בדבר זכויותיו לגמלאות,
       אולם מלאו לעובד בעת פיטוריו 60 שנה והוא השלים עשר שנות שירות,
       או השלים העובד חמש עשרה שנות שירות יהא גילו אשר יהא.
       
     קבלת הקצבה מייד.
   • עובד מוגבל לגמלאות מטעמי בריאות
     אשר פוטר מסיבת מצב בריאותו הלקוי שגרם את ההתנאה בדבר זכויותיו לגמלאות,
     לאחר שהשלים 10 שנות שירות אך פחות מ-15 שנות שירות,
     ובטרם מלאו לו 60 שנה,
     קבלת הקצבה החל מגיל 60.

שיעור קצבת פרישה

1. שיעור קצבת הפרישה.
   שיעור קצבת הפרישה הינו כלהלן:
       מכפלת: משכורת חודשית קובעת X חלקיות משרה X מספר חודשי שרות
       לחלק ל- 600.
   קצבת פרישה מקסימלית הינה 70% מהמשכורת הקובעת.
   קצבת פרישה מינימלית הינה 20% מהמשכורת הקובעת.
   או במילים אחרות:
   
   • 2% לכל שנת שרות.
   • שנות שרות שמעבר ל-35 אינן מגדילות את הקצבה.
   • לצורך קבלת קצבת פרישה יש צורך ב-10 שנות שרות לפחות.
2. אם הועסק בחלקיות משרה,
   שיעור הקצבה יכול לעלות על 70% מהמשכורת הקובעת
   אבל לא יעלה על 70% ממשכורת קובעת למשרה מלאה.
3. קצבת פרישה לנכה
   אדם שנהיה נכה סמוך לפרישתו באחוז נכות 50% או יותר
   או אדם שפוטר מהשרות באחוז נכות פחות מ-50%
   קצבתם המחושבת לפי סעיף (1) לעיל לא תפחת מ-20% בתוספת 0.3 לכל 1% נכות.
   מי שהתקבל לשרות כנכה, יתיחסו רק לתוספת הנכות שנוצרה בזמן השרות, אם נוצרה.
4. קצבה לכל החיים.
   קצבת פרישה הינה לכל החיים.
5. פיצויים לשנים עודפות
   עובד שמתקיימים בו כל השלושה:
       פרש לאחר גיל 60
       שירת לפחות 35 שנה
       זכאי לקצבה בשיעור המירבי- 70%
   זכאי לפיצויי פיטורים בשל שנות שרות שמעבר ל-35 שנים, שעלהם אינו מקבל קיצבה.
   אבל שנים שבהן עבד במשרה חלקית לא ילקחו בחשבון במניין השנים שמעל 35.
6. מענק נוסף לקצבת פרישה
   
   • מי שפוטר מהשרות לפני גיל 60
     וזכאי לקצבת פרישה
     זכאי בנוסף לקצבה, גם למענק בגובה:
         מכפלת: משכורת שנתית קובעת X מספר שנות שרות
         לחלק ל-24.
     המענק לא יעלה על הסכום הקטן משני אלה:
     
     • משכורתו השנתית;
     • סכום קיצבה מהוון הנובע מההפרש
       בין קיצבתו בפועל ובין הקצבה שהיה זכאי לה אילו המשיך בעבודתו עד גיל 60.
   • פוטר אדם כאמור על פי החלטת בית הדין למשמעת בלי שנפסל לשירות,
     רשאי בית הדין להחליט שאינו זכאי למענק, כולו או מקצתו.
7. תוספת ותק בפרישה
   עובד הפורש לגמלאות זכאי לתוספת ותק. (לפי טבלה המופיעה בתקשי"ר).
   אלא אם נקבע דבר אחר בעניין מקצועו או דירוגו.
8. קבלת דרגת פרישה
   לפורשים מגיעה דרגת פרישה, בהתאם לתנאי זכאות המפורטים בתקשי"ר.