פיצויי פיטורים בפנסיה תקציבית

הערה
הייעוץ הפנסיוני של Optimazia לא עוסק בפנסיה התקציבית.
לאור זאת אנו לא עוקבים אחר שינויים בתחום זה.
כל הרשום בנושא הפנסיה התקציבית הינו לידיעה כללית ומעודכן לשנת 2015.

זכאות לקבלת פיצויים
פיצויי פיטורים משולמים בשלושה מצבים:

א. פיצויי פיטורים למפוטרים

1. או גמלה או פיצויים.
   עובד או שאריו הזכאים לקצבה
   לא יהיו זכאים בגלל אותה עילה לפיצויי פיטורים.
2. עובד, שפוטר אחרי השלימו שנת שירות רצופה אחת לפחות
   וסיבת הפיטורים אינה האשמה פלילית או עבירת משמעת
   זכאי לפיצויי פיטורים.
3. עובד שפוטר מסיבת מצב בריאות לקוי.
   עובד שנתמלאו בו כל התנאים דלהלן:
   • פוטר לאחר 5 שנות שירות ובטרם השלים עשר שנות שירות
   • סיבת הפיטורים היא מצב בריאות לקוי
   • נקבעה לו דרגת נכות פחותה מ-25%
   • אינו זכאי לגמלה
   יקבל מענק בנוסף לפיצויי הפיטורים.
   גובה המענק: אחוז דרגת הנכות כפול סכום הפיצויים.
4. עובד מוגבל לגמלאות מטעמי בריאות.
   אשר פוטר מסיבת מצב בריאותו הלקוי שגרם את ההתנאה בדבר זכויותיו לגמלאות
   בטרם השלים 10 שנות שירות,
   לא יהיה זכאי לקצבת פרישה, אלא לפיצויי פיטורים בלבד.
5. אם סיבת הפיטורים היתה אחד המקרים הבאים, אין העובד זכאי לפיצויי פיטורים במלואם או בחלקם:
   
   • עובד קבוע שפוטר
     לאחר שהורשע בעבירה שדינה 3 שנות מאסר ושיש עימה קלון
     הנובעת מתפקידו בשרות.
   • עובד בתקופת ניסיון או בתקופת עבודה במעמד ארעי שפוטר בגלל אחת מאלה:
     
     • התנהגות בלתי הוגנת
     • לאחר שהורשע בעבירה שיש עימה קלון הנובעת מתפקידו בשרות.

ב. פיצויי פיטורים למתפטרים

1. או גמלה או פיצויים.
   עובד או שאריו הזכאים לקצבה
   לא יהיו זכאים בגלל אותה עילה לפיצויי פיטורים.
2. עובד, שהתפטר אחרי השלימו שנת שירות רצופה אחת לפחות
   ושסיבת התפטרותו היא אחת הסיבות המפורטות בתקשי"ר בפסקה 83.311,
   זכאי לפיצויי פיטורים.
3. קיימות מספר סיבות המזכות בפיצויים אפילו התפטר, להלן כמה מהן:
   
   • התפטרות של עובד בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
   • לידה, אימוץ ילד, מחלה.
   • התגייסות לצהל, משטרה, שב"ס.
   • מועמד לכנסת או רשות מקומית.
   • העתקת מקום מגורים.
   • מעבר לשליחות בחול.
4. עובד מוגבל לגמלאות מטעמי בריאות
   אשר פרש מרצונו מן השירות בגלל נכות
   וסיבת הפרישה היא מצב בריאות לקוי שגרם את ההתנאה בדבר זכויותיו לגמלאות
   בטרם הגיע לגיל 60 שנה או בטרם השלים חמש עשרה שנות שירות,
   אינו זכאי לקצבת פרישה, אלא לפיצויי פטורים בלבד.

ג. פיצויי פיטורים לשאירי עובד שנפטר

1. נפטר עובד, שהשלים שנת שירות רצופה אחת לפחות,
   ואין שאיריו זכאים לגמלה
   זכאים לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.
2. עובד שנפטר בטרם השלים שלוש שנות שירות.
   נפטר עובד בזמן שירותו, בטרם השלים שלוש שנות שירות,
   יינתן לשאיריו מענק (בנוסף לפיצויי פיטורים), לפי הכללים הבאים:
   
   • לשאיר אחד - 90% מהמענק המשתלם במקרה מוות על-ידי הביטוח ההדדי ("מענק ביטוח הדדי")
   • לכל שאיר נוסף - 10% ממענק הביטוח ההדדי.

שיעור פיצויי פיטורים

1. פיצויי פיטורים משתלמים בעד תקופת שירות בעדה אין העובד זכאי לגמלה.
2. סכום פיצויי הפיטורים שווה
   לחלק השנים עשר של המשכורת החודשית האחרונה
   כפול החודשים וחלקי החודש בהם שירת.
   כלומר - 1 חודש לכל שנה.
3. עובד במשרה חלקית.
   
   • עובד, שבמשך כל תקופת שירותו עבד במשרה חלקית וללא שינוי במידת חלקיות משרתו,
     ייחושבו פיצויי הפיטורים המשתלמים לו על יסוד משכורתו החלקית.
   • עובד, שמידת חלקיות משרתו השתנתה,
     וכן עובד ששירת חלק מזמן שירותו במשרה שלמה וחלק במשרה חלקית,
     יחושבו הפיצויים המגיעים לו בעד כל תקופת עבודה בנפרד,
     על יסוד משכורתו החודשית הכוללת האחרונה ובהתאם למידת חלקיות משרתו.
4. עובד המועסק ביותר ממשרה מלאה אחת.
   
   • או במספר משרות חלקיות המהוות ביחד יותר ממשרה מלאה,
     זכאי לפיצויי פיטורים בעד משרה מלאה אחת בלבד.
   • לצורך זה תובא בחשבון המשרה המלאה, או המשרות החלקיות, המהוות ביחד משרה מלאה אחת,
     בהן המשכורת או השכר הם הגבוהים ביותר.
5. פיצויים מעבר להוראות התקשי"ר.
   ועדת פיצויים יכולה לאשר פיצויים גבוהים יותר במצב מיוחד.